金融發展局公布香港金融服務業人力資源報告，建議發展人才基礎，協助作為國際金融中心的香港持續發展。主席史美倫更認為，專才可輸入就輸入，可本地培養就培養。
      
      報告通過不同形式的調查和訪問逾90家公司，預期在未來幾年，香港對人才的需求呈5%至15%增長，但在招攬和挽留經驗豐富的員工有困難，並出現人才短缺問題，例如風險管理、合規要求等方面。其中私人銀行和保險業的人才短缺尤為嚴重，主要因為相關業務增長快速，並對從業員的專業操守、能力等的要求愈來愈高。
      
      報告指出，除了是中台、後勤部門工作無人問津外，剛畢業的學生欠缺行業知識，令公司在聘請和培訓畢業生上存疑；同時，內地及海外對人才的競爭日漸趨激烈，而提供給來港國際專才子女入讀的國際學校學額不足。受訪公司又認為，現職僱員需要改善語文水平、溝通及表達能力。
      
      報告提出4項建議，包括制定全盤計劃，加深各界對於金融服務業職位的了解；促進學術和業界合作，協助畢業生投身業界；加強專業培訓，提升業界水平；致力解決影響香港就業環境的結構性議題，例如增加國際學校學位。
      
      主席史美倫表示，香港是一個自由開放城市，並沒有限制外來專才來港就業，建立可持續的人才基礎是鞏固香港作為國際金融中心的關鍵之一。她以私募基金高層為例，指香港本身沒有這種行業，因此需要外地專才來港工作，甚至自行創業，協助香港金融行業做得更廣更深，因此專才可輸入就輸入，可本地培養就培養。
      
      史美倫又指，內地經濟及企業有助香港金融市場發展，所以吸引更多內地人才是可以預期。她認為，競爭一直都有，重點是本港如何把握機會和利用本身優勢，本港人才要了解本港、全球及內地經濟，才能在金融業立足。