有調查發現，超過8成超市推廣員，曾受到顧客或超市職員的性騷擾，當中以「說黃色笑話」、「對外表或身材加以評論」及「故意碰撞身體」等三種情況最為嚴重。
      
      香港婦女勞工協會在平機會資助下，到32間超級市場，訪問了482名產品推廣員。結果顯示，當中有超過2成受訪者受到受騷擾後，因擔心失去工作而未有向公司反映。亦有受訪者表示，曾向公司經理反映，卻遭到嘲諷及貶低。
      
      調查又顯示，所有受訪者的公司均沒有提供任何指引或制定政策處理性騷擾，當中有超市不但沒有積極處理涉嫌性騷擾的顧客或超市職員，反而懲罰受害人，即變相鼓勵推廣員以啞忍應對，間接縱容客人的性騷擾行為。
      
      香港婦女勞工協會建議擴闊《性別歧視條例》的保障範圍，認為公司應設立指引和相關機制應對性騷擾事件，加強對推廣員的支援如舉行預防和應對性騷擾的培訓，並在收到推廣員投訴後積極跟進和處理投訴，以承擔作為僱主的責任。又建議平機會加強宣傳僱主的責任，並對職場性騷擾的問題作出研究及提出政策倡議，以加強對公眾的保障。