總商會最近向標準工時委員會主席梁智鴻提交建議書，表達反對立法規管標準工時的立場。總商會會主席周松崗強調，立法既不能解決香港面對工時過長的問題，更會降低人力市場的靈活性，長遠影響香港競爭力。
      
       他指出，標準工時牽涉層面甚廣，較最低工資影響深遠，是個非常複雜的議題。政府應進行一個詳細全面的規管影響評估，研究就訂立標準工時在不同的情景下，對經濟會帶來甚麼影響，及其於各行各業的漣漪效應等。
      
       總商會總裁袁莎妮表示，中小企在面對人才流失、成本增加、資金短缺等問題下，若就標準工時立法，只會令他們雪上加霜。一旦經濟表現逆轉，企業業務萎縮，僱主受制於法例，無法靈活調配人手，公司或會面臨裁員及倒閉危機，最後不但僱主遭殃，僱員也身受其害。
      
       要解決勞動力不足問題，袁莎妮認為，應增加勞動力，制定標準工時只會令僱主改聘兼職或散工，導致工作零散化及就業不足，故現時實在看不到有客觀條件設立標準工時。
      
       她建議，奉行自由市場經濟原則，由僱主和僱員因應個別工作需要訂定合約，說明工作要求、需要、工時長短，及超時工作的補貼安排，而不是劃一立法規定標準工時。